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Lots of businesses use freelance or deal employees because they tend not to desire to tackle the obligations that come with employing a employee in France However they do want making sure that the job is compliant with French legislation.
Fundamentally, a portage gives staff some great benefits of staff status but with the freedom connected with freelance or deal assignments and without the bureaucracy that may be affiliated with self-employed position – equally it frees purchasers from your obligations of utilizing a worker right throughout the French system as employer legal responsibility often rests with the portage.
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Le portage salarial présente également de nombreux atouts pour les entreprises qui ont besoin de faire appel aux solutions de consultants specialists dans un domaine précis et de façon ponctuelle.
Advert’missions se réprovide le droit de ne pas rembourser des frais qui présenteraient un risque social ou fiscal pour vous ou l’entreprise conformément au cadre légal. Votre chargé de compte effectuera un contrôle tous les mois.
Mais le statut du portage salarial se distingue de ces autres statuts par sa grande simplicité de gestion.
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Pour bien choisir son entreprise de portage salarial, il est crucial de prendre en compte plusieurs critères tels que les frais de gestion appliqués, la qualité de la gestion administrative et fiscale, et la réputation de l’entreprise dans le milieu professionnel.